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人才理念:平等競爭、揚長避短、人盡其用
優(yōu)秀的人才是實現公司戰(zhàn)略目標的基礎,是持續(xù)發(fā)展的動力。本著以科學的人才培養(yǎng)方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的發(fā)展空間廣納良才,在人力資源“選、用、育、留”的方面加大力度,不斷優(yōu)化人員素質結構。讓每一位員工都能共同成長。東莞科尚環(huán)保公司尊崇“融合、責任、進步”的工作精神。并以此作為我們人力資源各項工作的指導原則,我們認為“出色完成本質工作的員工是公司的財富”。人才選用的七個方面:個性及內在特質、工作意愿、三心(責任心、上進心、企圖心)、努力進度、工作歷練、專業(yè)技能、教育背景。我們承諾以科學規(guī)范的管理為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺,努力實現員工企業(yè)共同發(fā)展和進步。
堅持德才兼?zhèn)涞娜瞬鸥@?/strong>
視優(yōu)秀人才為第一資源,作為其他一切資源投入的前提條件,視優(yōu)秀人才提供與其市場價值、業(yè)績表現、發(fā)展?jié)摿Φ认嗥ヅ涞母鞣N待遇。
將資源投入、崗位授權、職務機會的各類培訓作為最重要的培育手段,致力于提高干部的當期業(yè)績表現與未來市場價值。效率優(yōu)先、兼顧公平、通過嚴格的考核機制評估員工對于公司戰(zhàn)略的價值貢獻,并據此建立分配機制。公司致力于建立員工與公司共享發(fā)展成果的一體化機制,倡導奉獻精神與職業(yè)化品質的有機結合,彰顯各類優(yōu)秀行為。公司提倡“誠信、責任、創(chuàng)新、關愛、高效、分享、愉悅”的企業(yè)文化,積極打造“快樂工作、健康生活、和諧奮進”的工作氛圍,力爭工作留人、文化留人。